προκειμένου να βοηθήσει τις γυναίκες να σπάσει το γυαλί οροφή, ορισμένες χώρες (Νορβηγία, Γαλλία, icelnad και Ισπανία) έχουν θεσπίσει διατάξεις για υποχρεωτικές ποσοστώσεις για τις γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια: ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης ή τον αριθμό των μελών του διοικητικού συμβουλίου, οι επιχειρήσεις μπορούν να απαιτείται να έχουν τουλάχιστον το 40% των εδρών αίθουσα συνεδριάσεων τους έχουν ανατεθεί στις γυναίκες. έχουν παρόμοια νομοσχέδια έχουν κατατεθεί σε άλλες χώρες του ΟΟΣΑ (Βέλγιο, Ιταλία και Κάτω Χώρες). ορισμένες εταιρείες (Deutsche Telekom είναι ένα παράδειγμα) έχουν θεσπίσει εθελοντικά ποσοστώσεις για τις γυναίκες στον τομέα της διαχείρισης. κώδικες εταιρικής διακυβέρνησης, επίσης, να χρησιμοποιηθεί για την προώθηση της καλύτερης εκπροσώπησης των γυναικών στα ανώτερα διοικήσεις. η ανάγκη για την εισαγωγή ποσοστώσεων για τις γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια ή σε ανώτερα διοικητικά στελέχη είναι ευρέως συζητηθεί, και εξαρτάται από την διαθεσιμότητα των δεδομένων, αξίζει περαιτέρω ανάλυση για να κατανοήσουν τα οφέλη της όσον αφορά γυναικών αποτελεσμάτων απασχόλησης και σταθερή απόδοση. ορισμένες χώρες έχουν επίσης μπόνους των μισθών των δύο φύλων και τις φορολογικές φύλο πιστώσεις για την τόνωση της δικαιότερης κατανομής της γονικής άδειας, αλλά τα μέτρα αυτά δεν έχουν αποδειχθεί ότι είναι σημαντική για το αποτέλεσμά τους.
Μεταφράζονται, παρακαλώ περιμένετε..