beyond occupational segregation, wo

beyond occupational segregation, women also face 'vertical segregation': they are less likely to reach the upper rungs of the corporate ladder. women in private sector employment across the world tend to be concentraded in entry or middle-level positions; on average in europe, for example, women held 11.7% of board seats in 2010 (european PWN, 2010). a number of factors (often linked to women's caring responsibilities) help explain gender differences in career progression: higher exit rates, higher incidence of part-time, higher incidence of entry and exit spells, possibly differences in personality traits. this 'glass ceiling' results in a waste of investment in women's human capital, a loss of talent in the economy and a loss of diversity in decision-making positions.

0/5000

Από: -

Για: -

Αποτελέσματα (Ελληνικά) 1: [Αντίγραφο]

Αντιγραφή!

πέρα από τον επαγγελματικό διαχωρισμό, οι γυναίκες αντιμετωπίζουν επίσης «κάθετου διαχωρισμού»: είναι λιγότερο πιθανόν να φτάνουν τα σκαλοπάτια πάνω της την εταιρική κλίμακας. γυναικών στην αγορά εργασίας του ιδιωτικού τομέα σε όλο τον κόσμο τείνουν να είναι concentraded στην είσοδο ή μεσαίου επιπέδου θέσεις· κατά μέσο όρο στην Ευρώπη, για παράδειγμα, και οι γυναίκες πραγματοποιήθηκε το 11,7% των εδρών του Διοικητικού Συμβουλίου το 2010 (Ευρωπαϊκή ΝΣΚ, 2010). μια σειρά από παράγοντες (που συχνά συνδέονται με των γυναικών συντηρούν) βοηθήσει να εξηγήσει διαφορές μεταξύ των φύλων στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας: υψηλότερα ποσοστά έξοδο, υψηλότερη συχνότητα εμφάνισης της μερικής απασχόλησης, υψηλότερη συχνότητα εμφάνισης της εισόδου και εξόδου ξόρκια, ενδεχομένως διαφορές στα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας. Αυτό «γυάλινη οροφή» έχει ως αποτέλεσμα μια σπατάλη των επενδύσεων στο ανθρώπινο κεφάλαιο των γυναικών, μια απώλεια της ταλέντο στην οικονομία και απώλεια της πολυμορφίας σε θέσεις λήψης αποφάσεων.

Μεταφράζονται, παρακαλώ περιμένετε..

Αποτελέσματα (Ελληνικά) 2:[Αντίγραφο]

Αντιγραφή!

πέρα επαγγελματικού διαχωρισμού, οι γυναίκες αντιμετωπίζουν επίσης «κάθετου διαχωρισμού»: είναι λιγότερο πιθανό να φθάσει τα ανώτερα σκαλοπάτια της εταιρικής σκάλα. γυναικών στην απασχόληση του ιδιωτικού τομέα σε ολόκληρο τον κόσμο έχουν την τάση να concentraded στις θέσεις εισόδου ή μεσαίου επιπέδου? κατά μέσο όρο στην Ευρώπη, για παράδειγμα, οι γυναίκες κατείχαν το 11,7% των εδρών του σκάφους το 2010 (Ευρωπαϊκή ΝΣΚ, 2010). μια σειρά από παράγοντες (που συχνά συνδέονται με ευθύνες φροντίδας των γυναικών) να βοηθήσει να εξηγήσει τις διαφορές μεταξύ των φύλων ως προς την εξέλιξη της σταδιοδρομίας: τα υψηλότερα ποσοστά εξόδου, υψηλότερη συχνότητα εμφάνισης της μερικής απασχόλησης, υψηλότερη συχνότητα εμφάνισης ξόρκια εισόδου και εξόδου, ενδεχομένως διαφορές σε χαρακτηριστικά της προσωπικότητας. αποτελέσματα αυτής της «γυάλινης οροφής» σε σπατάλη των επενδύσεων σε ανθρώπινο κεφάλαιο γυναικών, απώλεια ταλέντων στην οικονομία και την απώλεια της ποικιλομορφίας στις θέσεις λήψης αποφάσεων.

Μεταφράζονται, παρακαλώ περιμένετε..

Αποτελέσματα (Ελληνικά) 3:[Αντίγραφο]

Αντιγραφή!

Εκτός από τον επαγγελματικό διαχωρισμό, οι γυναίκες αντιμετωπίζουν επίσης "κάθετο διαχωρισμό": είναι απίθανο να επιτευχθεί η εταιρική σκάλα πάνω.Η απασχόληση στον ιδιωτικό τομέα στην παγκόσμια οι γυναίκες τείνουν να συγκεντρωθώ στην είσοδο ή ενδιάμεσες θέσεις, κατά μέσο όρο στην Ευρώπη, για παράδειγμα, οι γυναίκες κατέχουν μια έδρα στο Διοικητικό Συμβούλιο σε 11,7% το 2010 (Ευρωπαϊκή bursaphelenchus xylophilus, 2010).Πολλοί παράγοντες (συνήθως με ευθύνες φροντίδας των γυναικών) θα εξηγούσε τις διαφορές μεταξύ των φύλων επαγγελματική ανάπτυξη: το υψηλότερο ποσοστό απόσυρσης με υψηλότερη συχνότητα εμφάνισης, τη μερική απασχόληση, την είσοδο και την έξοδο από την υψηλότερη συχνότητα εµφάνισης, μπορεί να σε προσωπικότητα διαφορές.Αυτό το "γυάλινη οροφή" τα αποτελέσματα των γυναικών είναι σπατάλη των επενδύσεων στο ανθρώπινο κεφάλαιο, η οικονομική διαφοροποίηση της διαρροής εγκεφάλων και θέσεις λήψης αποφάσεων.

Μεταφράζονται, παρακαλώ περιμένετε..

Άλλες γλώσσες

η υποστήριξη εργαλείο μετάφρασης: Klingon, Ίγκμπο, Όντια (Ορίγια), Αγγλικά, Αζερμπαϊτζανικά, Αλβανικά, Αμχαρικά, Αναγνώριση γλώσσας, Αραβικά, Αρμενικά, Αφρικάανς, Βασκικά, Βεγγαλική, Βιετναμεζικά, Βιρμανικά, Βοσνιακά, Βουλγαρικά, Γίντις, Γαελικά Σκοτίας, Γαλικιακά, Γαλλικά, Γερμανικά, Γεωργιανά, Γιορούμπα, Γκουτζαρατικά, Δανικά, Εβραϊκά, Ελληνικά, Εσθονικά, Εσπεράντο, Ζουλού, Ζόσα, Ιαπωνικά, Ινδονησιακά, Ιρλανδικά, Ισλανδικά, Ισπανικά, Ιταλικά, Καζακστανικά, Κανάντα, Καταλανικά, Κινέζικα, Κινεζικά (Πα), Κινιαρουάντα, Κιργιζιανά, Κορεατικά, Κορσικανικά, Κουρδικά, Κρεόλ Αϊτής, Κροατικά, Λάο, Λατινικά, Λετονικά, Λευκορωσικά, Λιθουανικά, Λουξεμβουργιανά, Μαλέι, Μαλαγάσι, Μαλαγιάλαμ, Μαλτεζικά, Μαορί, Μαραθικά, Μογγολικά, Νεπαλικά, Νορβηγικά, Ολλανδικά, Ουαλικά, Ουγγρικά, Ουζμπεκικά, Ουιγούρ, Ουκρανικά, Ουρντού, Πάστο, Παντζάμπι, Περσικά, Πολωνικά, Πορτογαλικά, Ρουμανικά, Ρωσικά, Σίντι, Σαμοανικά, Σεμπουάνο, Σερβικά, Σεσότο, Σινχάλα, Σλαβομακεδονικά, Σλοβακικά, Σλοβενικά, Σομαλικά, Σουαχίλι, Σουηδικά, Σούντα, Σόνα, Ταζικιστανικά, Ταμίλ, Ταταρικά, Ταϊλανδεζικά, Τελούγκου, Τζαβανεζικά, Τούρκικα, Τσεχικά, Τσιτσέουα, Φιλιπινεζικά, Φινλανδικά, Φριζιανά, Χάουσα, Χίντι, Χαβαϊκά, Χμερ, Χμονγκ, τουρκμενικά, γλώσσα της μετάφρασης.