in order to help women break the gl

in order to help women break the glass-ceiling, some countries (in norway, france, icelnad and spain) have introduced provisions for mandatory quotas for women in boardrooms: depending on the size of the company or number of board members, firms may be required to have at least 40% of their boardroom seats assigned to women. similar draft laws have been filed in other OECD countries (belgium, italy and the netherlands). some companies (deutsche telekom is one example) have introduced voluntary quotas for women in management. corporate governance codes are also being used to promote better represenation of women in senior managements. the need to introduce quotas for women in boardrooms or in senior management is being widely debated and, conditional on data availability, deserves further analysis to understand its benefits in terms of women's employment outcomes and firm performance. some countries also have gender wage bonuses and gender tax credits to stimulate more equal sharing of parental leave, but these measures have not been proven to be significant in their effect.

0/5000

Από: -

Για: -

Αποτελέσματα (Ελληνικά) 1: [Αντίγραφο]

Αντιγραφή!

προκειμένου να βοηθήσει τις γυναίκες να σπάσει η γυάλινη οροφή, ορισμένες χώρες (στη Νορβηγία, Γαλλία, icelnad, Ισπανία) έχουν θεσπίσει διατάξεις για τις υποχρεωτικές ποσοστώσεις για τις γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια: ανάλογα με το μέγεθος της εταιρείας ή του αριθμού των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου, επιχειρήσεις ενδέχεται να πρέπει να έχουν τουλάχιστον το 40% από τις έδρες τους αίθουσα συσκέψεων που έχει αντιστοιχιστεί σε γυναίκες. παρόμοια νομοσχέδια που έχουν κατατεθεί σε άλλες χώρες του ΟΟΣΑ (Βελγίου, κάτω χωρών). ορισμένες εταιρείες (deutsche telekom είναι ένα παράδειγμα) έχουν εισαγάγει εκούσιων ποσοστώσεων για τις γυναίκες στη διαχείριση. κώδικες εταιρικής διακυβέρνησης που χρησιμοποιούνται επίσης για την προώθηση καλύτερη απεικόνιση των γυναικών στα ανώτερα διοικητικά συμβούλια. την ανάγκη να εισαγάγει ποσοστώσεις για τις γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια ή στις ανώτερες διοικητικές θέσεις συζητείται ευρέως και, θα εξαρτάται από τη διαθεσιμότητα των δεδομένων, αξίζει περαιτέρω ανάλυση, να κατανοήσουν τα οφέλη όσον αφορά την γυναικεία απασχόληση αποτελεσμάτων και σταθερή απόδοση. ορισμένες χώρες έχουν επίσης μπόνους των μισθών μεταξύ των φύλων και των φύλων πιστώσεις φόρου για την τόνωση της πιο ίση κατανομή της γονικής άδειας, αλλά αυτά τα μέτρα δεν έχουν αποδειχθεί να έχουν σημαντικές επιπτώσεις.

Μεταφράζονται, παρακαλώ περιμένετε..

Αποτελέσματα (Ελληνικά) 2:[Αντίγραφο]

Αντιγραφή!

προκειμένου να βοηθήσει τις γυναίκες να σπάσει το γυαλί οροφή, ορισμένες χώρες (Νορβηγία, Γαλλία, icelnad και Ισπανία) έχουν θεσπίσει διατάξεις για υποχρεωτικές ποσοστώσεις για τις γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια: ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης ή τον αριθμό των μελών του διοικητικού συμβουλίου, οι επιχειρήσεις μπορούν να απαιτείται να έχουν τουλάχιστον το 40% των εδρών αίθουσα συνεδριάσεων τους έχουν ανατεθεί στις γυναίκες. έχουν παρόμοια νομοσχέδια έχουν κατατεθεί σε άλλες χώρες του ΟΟΣΑ (Βέλγιο, Ιταλία και Κάτω Χώρες). ορισμένες εταιρείες (Deutsche Telekom είναι ένα παράδειγμα) έχουν θεσπίσει εθελοντικά ποσοστώσεις για τις γυναίκες στον τομέα της διαχείρισης. κώδικες εταιρικής διακυβέρνησης χρησιμοποιούνται επίσης για την προώθηση της καλύτερης represenation των γυναικών στις ανώτερες διοικήσεις. η ανάγκη για την εισαγωγή ποσοστώσεων για τις γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια ή σε ανώτερα διοικητικά στελέχη είναι ευρέως συζητηθεί, και εξαρτάται από την διαθεσιμότητα των δεδομένων, αξίζει περαιτέρω ανάλυση για να κατανοήσουν τα οφέλη της όσον αφορά γυναικών αποτελεσμάτων απασχόλησης και σταθερή απόδοση. ορισμένες χώρες έχουν επίσης μπόνους των μισθών των δύο φύλων και τις φορολογικές φύλο πιστώσεις για την τόνωση της δικαιότερης κατανομής της γονικής άδειας, αλλά τα μέτρα αυτά δεν έχουν αποδειχθεί ότι είναι σημαντική για το αποτέλεσμά τους.

Μεταφράζονται, παρακαλώ περιμένετε..

Αποτελέσματα (Ελληνικά) 3:[Αντίγραφο]

Αντιγραφή!

Προκειμένου να βοηθήσουμε τις γυναίκες να σπάσει το ταβάνι, ορισμένες χώρες (Νορβηγία, τη Γαλλία, την icelnad και Ισπανία) έχουν θεσπίσει διατάξεις για γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια των υποχρεωτικών ποσοστώσεων για τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου: σύμφωνα με την εταιρεία ή τον αριθμό της κλίμακας, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να είναι τουλάχιστον 40% για τις γυναίκες το Συμβούλιο την κατανομή των εδρών.Σε άλλες χώρες του ΟΟΣΑ (Βέλγιο, Ιταλία και Κάτω Χώρες) έχουν υποβάλει παρόμοιο σχέδιο νόμου.Ορισμένες εταιρείες (Deutsche Telekom είναι ένα παράδειγμα) παρουσιάζει την ενεργό διαχείριση των ποσοστώσεων για τις γυναίκες.κώδικα εταιρικής διακυβέρνησης πρέπει επίσης να χρησιμοποιηθεί για την προώθηση των ανώτερων στελεχών για καλύτερα με τις γυναίκες.Πρέπει να είναι στο Διοικητικό Συμβούλιο ή ανώτερο διοικητικό επίπεδο συζητήθηκε ευρέως και οι γυναίκες εισαγωγής ποσοστώσεων, εξαρτάται από τη διαθεσιμότητα των δεδομένων, αξίζει περαιτέρω ανάλυση για να καταλαβαίνει τα οφέλη από τα αποτελέσματα της απασχόλησης των γυναικών και των επιχειρήσεων.Ορισμένες χώρες έχουν την ισότητα των μισθών μπόνους και το φύλο του φόρου, προκειμένου να τονώσει την ίση κατανομή της γονικής άδειας, αλλά τα μέτρα αυτά δεν αποδείχθηκε ότι είναι σημαντική, υπό την επιρροή τους.

Μεταφράζονται, παρακαλώ περιμένετε..

Άλλες γλώσσες

η υποστήριξη εργαλείο μετάφρασης: Klingon, Ίγκμπο, Όντια (Ορίγια), Αγγλικά, Αζερμπαϊτζανικά, Αλβανικά, Αμχαρικά, Αναγνώριση γλώσσας, Αραβικά, Αρμενικά, Αφρικάανς, Βασκικά, Βεγγαλική, Βιετναμεζικά, Βιρμανικά, Βοσνιακά, Βουλγαρικά, Γίντις, Γαελικά Σκοτίας, Γαλικιακά, Γαλλικά, Γερμανικά, Γεωργιανά, Γιορούμπα, Γκουτζαρατικά, Δανικά, Εβραϊκά, Ελληνικά, Εσθονικά, Εσπεράντο, Ζουλού, Ζόσα, Ιαπωνικά, Ινδονησιακά, Ιρλανδικά, Ισλανδικά, Ισπανικά, Ιταλικά, Καζακστανικά, Κανάντα, Καταλανικά, Κινέζικα, Κινεζικά (Πα), Κινιαρουάντα, Κιργιζιανά, Κορεατικά, Κορσικανικά, Κουρδικά, Κρεόλ Αϊτής, Κροατικά, Λάο, Λατινικά, Λετονικά, Λευκορωσικά, Λιθουανικά, Λουξεμβουργιανά, Μαλέι, Μαλαγάσι, Μαλαγιάλαμ, Μαλτεζικά, Μαορί, Μαραθικά, Μογγολικά, Νεπαλικά, Νορβηγικά, Ολλανδικά, Ουαλικά, Ουγγρικά, Ουζμπεκικά, Ουιγούρ, Ουκρανικά, Ουρντού, Πάστο, Παντζάμπι, Περσικά, Πολωνικά, Πορτογαλικά, Ρουμανικά, Ρωσικά, Σίντι, Σαμοανικά, Σεμπουάνο, Σερβικά, Σεσότο, Σινχάλα, Σλαβομακεδονικά, Σλοβακικά, Σλοβενικά, Σομαλικά, Σουαχίλι, Σουηδικά, Σούντα, Σόνα, Ταζικιστανικά, Ταμίλ, Ταταρικά, Ταϊλανδεζικά, Τελούγκου, Τζαβανεζικά, Τούρκικα, Τσεχικά, Τσιτσέουα, Φιλιπινεζικά, Φινλανδικά, Φριζιανά, Χάουσα, Χίντι, Χαβαϊκά, Χμερ, Χμονγκ, τουρκμενικά, γλώσσα της μετάφρασης.