to successfully promote female labo

to successfully promote female labour supply, policy should provide strong financial incentives to work for both parents and share market work between spouses. tax-benefit systems in most OECD countries provide slightly more net benefits to dual-earner couples than to single-earner families at the same earnings levels, except in germany where single-earner families are better off (OECD, family database). however, when children are under three,some tax-benefit systems provide strong incentives to the owest income-earner, often the mother, not to engage in paid work. this is because of the high costs of childcare - as in ireland,switzerland (zurich), the united kingdom and the united states (michigan, see note to chart 2.7) - and/or the payment of cash benefits for children under three (e.g. in austria,hungary,finland and norway). similarly some tax-benefit systems limit financial incentives to increase part-time working hours to a full-time working week. but, even if such disincentives did not exist, childcare costs and school hours often prevent mothers from moving into full-time employment. greater flexibility in childcare hours might also help women participate more fully into the labour market.

Αποτελέσματα (Ελληνικά) 1:

να προωθηθεί με επιτυχία η γυναικεία προσφορά εργασίας, η πολιτική πρέπει να παρέχει ισχυρά οικονομικά κίνητρα για να εργαστούν για τους δύο γονείς και μερίδιο αγοράς εργασίας μεταξύ των συζύγων. συστημάτων φορολογίας στις περισσότερες χώρες του ΟΟΣΑ Δώστε λίγο περισσότερο καθαρά οφέλη σε ζευγάρια διπλός-εισόδημα από ό, τι στις οικογένειες ένα εισόδημα στα ίδια επίπεδα αποδοχών, εκτός από στη Γερμανία όπου ένα εισόδημα οικογένειες βρίσκονται σε καλύτερη κατάσταση (ΟΟΣΑ, οικογενειακή βάση δεδομένων). Ωστόσο, όταν τα παιδιά είναι κάτω των τριών ετών, ορισμένα συστήματα φορολογίας παρέχει ισχυρά κίνητρα για να το owest εισόδημα-της οικογένειας, συνήθως η μητέρα, να μην συμμετάσχουν σε αμειβόμενη εργασία. Αυτό είναι λόγω του υψηλού κόστους της φροντίδας των παιδιών - όπως στην Ιρλανδία, Ελβετία (Ζυρίχη), το Ηνωμένο Βασίλειο και Ηνωμένες Πολιτείες (Μίσιγκαν, βλέπε τη σημείωση του Διάγραμμα 2.7)-ή/και την καταβολή μετρητών οφέλη για τα παιδιά κάτω των τριών ετών (π.χ. στην Αυστρία, Ουγγαρία, Φινλανδία και Νορβηγία). Ομοίως, μερικά συστήματα φορολογίας περιορίζουν οικονομικά κίνητρα για την αύξηση της μερικής απασχόλησης ώρες εργασίας σε πλήρους απασχόλησης την εβδομάδα εργασίας. αλλά, ακόμα κι αν δεν υπήρχε τέτοια αντικινήτρων, κόστος της παιδικής μέριμνας και σχολικών ωρών συχνά εμποδίσει μητέρες κινείται σε πλήρους απασχόλησης. μεγαλύτερη ευελιξία στις ώρες παιδικής μέριμνας μπορεί επίσης να βοηθήσει γυναίκες μετέχουν πληρέστερα στην αγορά εργασίας.

Αποτελέσματα (Ελληνικά) 2:

για την επιτυχή προώθηση γυναικεία προσφορά εργασίας, η πολιτική θα πρέπει να παρέχει ισχυρά οικονομικά κίνητρα για εργασία και για τους δύο γονείς και να μοιραστούν την εργασία της αγοράς μεταξύ των συζύγων. τα συστήματα φόρων και παροχών στις περισσότερες χώρες του ΟΟΣΑ παρέχουν ελαφρώς πιο καθαρά οφέλη για dual-εργαζόμενος ζευγάρια από ό, τι για τις οικογένειες και μόνο μισθωτός στα ίδια επίπεδα με τα κέρδη, εκτός από τη Γερμανία όπου οι οικογένειες και μόνο μισθωτός είναι σε καλύτερη θέση (ΟΟΣΑ, οικογενειακή βάση δεδομένων). Ωστόσο, όταν τα παιδιά είναι κάτω των τριών ετών, ορισμένα συστήματα φορολογίας και παροχών παρέχουν ισχυρά κίνητρα για την owest κερδίζει εισοδήματα, συχνά τη μητέρα, να μην προβαίνουν σε αμειβόμενη εργασία. Αυτό είναι λόγω του υψηλού κόστους της φροντίδας των παιδιών - όπως στην Ιρλανδία, Ελβετία (Ζυρίχη), το Ηνωμένο Βασίλειο και τις Ηνωμένες Πολιτείες (Michigan, βλέπε σημείωση στο διάγραμμα 2.7) - και / ή η καταβολή των παροχών σε χρήμα για παιδιά κάτω των τριών ετών (π.χ. στην Αυστρία, την Ουγγαρία, Φινλανδία και Νορβηγία). Παρομοίως ορισμένα συστήματα φορολογίας και παροχών περιορίζουν οικονομικά κίνητρα για την αύξηση των ωρών εργασίας μερικής απασχόλησης σε μια εβδομάδα με πλήρες ωράριο εργασίας. αλλά, ακόμα και αν δεν υπάρχουν τέτοια αντικίνητρα, το κόστος φροντίδας των παιδιών και τις ώρες του σχολείου συχνά εμποδίζει τις μητέρες από το να κινείται σε πλήρη απασχόληση. μεγαλύτερη ευελιξία σε ώρες παιδικής φροντίδας μπορεί επίσης να βοηθήσει τις γυναίκες να συμμετέχουν πληρέστερα στην αγορά εργασίας.

Αποτελέσματα (Ελληνικά) 3:

Πρέπει να προωθηθεί επιτυχώς η προσφορά γυναικείας εργασίας πολιτική για τους γονείς και τους συζύγους, πρέπει να παρέχει ισχυρή αγορά εργασίας μεταξύ των φορολογικών κινήτρων.Στις περισσότερες χώρες του ΟΟΣΑ τα φορολογικά οφέλη για το σύστημα για την παροχή καθαρό όφελος ζευγάρια στο ίδιο επίπεδο εισοδήματος των εργαζομένων από μία οικογένεια, εκτός από τη Γερμανία, τα νοικοκυριά με ένα μόνο εισόδημα (ΟΟΣΑ, οικογένεια καλύτερη βάση δεδομένων).Ωστόσο, όταν τα παιδιά είναι στην τρίτη, ορισμένες προτιμησιακού φορολογικού συστήματος παρέχει ισχυρά κίνητρα, με το ελάχιστο εισόδημα, που είναι συνήθως η μητέρα, δεν σε αμειβόμενη εργασία.Αυτό είναι επειδή στην Ιρλανδία (Ζυρίχη, Ελβετία), το Ηνωμένο Βασίλειο και ΗΠΑ (), το Ηνωμένο Βασίλειο και ΗΠΑ (Νορβηγία), III (για παράδειγμα, στην Αυστρία, την Ουγγαρία, τη Φινλανδία και το μίσιγκαν για παροχές σε χρήμα) το υψηλό κόστος των παιδιών.κάποια παρόμοια φορολογικά κίνητρα συστήματος για τον περιορισμό της οικονομικά κίνητρα για αύξηση του χρόνου εργασίας πλήρους απασχόλησης, για την εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης.Αλλά, ακόμη κι αν δεν υπάρχει τιμωρία είναι για τα έξοδα φροντίδας των παιδιών και την ώρα του μαθήματος, συχνά εμποδίζει τη μητέρα του στην πλήρη απασχόληση.μεγαλύτερη ευελιξία στο χρόνο, γονική άδεια, μπορεί επίσης να συμβάλει περισσότερο στην πλήρη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας.