there is potentially a 'business ca

there is potentially a 'business case' for family-friendly workplace support, but in practise it is not overwhelming. having a family-friendly workplace can facilitate women's full-time employment,motivate current staff, reduce staff turnover and sickness absenteeism, help attract new staff, reduce workplace stress and generally enhance worker satisfaction and productivity. these considerations are strongest for workers who are difficult to replace, and for flexible workplace arrangements that least affect the production process. indeed flexible workplace practises impose a cost on employers to the extent that they do not suit productions processes an/or are difficult to manage. employers frequently offer part-time employment opportunities, but the business case for other flexible arrangements with employees choosing their own starting and finishing times, or tele-working is less evident. unions and worker representatives can also play an important role in improving the provision of family-friendly work practises, but either they lack bargaining power, and/or do not prioritise demands in this area. legislation which gives employees the right to request some form of workplace flexibility forces both employees and employers to consider the pros and cons of workplace supports and is flexible enough to focus on measures that suit the workplace and the worker, and extends access to many low-income workers whose bargaining position is relatively weak.

Αποτελέσματα (Ελληνικά) 1:

υπάρχει ενδεχομένως ένα 'επαγγελματικό κίνητρο' για υποστήριξη οικογενειακό χώρο εργασίας, αλλά στην πράξη δεν είναι συντριπτική. έχοντας μια φιλική προς την οικογένεια χώρο εργασίας μπορεί να διευκολύνει πλήρους απασχόλησης των γυναικών, να παρακινήσει το εν ενεργεία προσωπικό, μείωση του κύκλου εργασιών και ασθενείας απουσιών του προσωπικού, βοηθήσει να προσελκύσει νέο προσωπικό, μειώνουν το στρες στο χώρο εργασίας και ενισχύουν γενικά την ικανοποίηση των εργαζομένων και την παραγωγικότητα. αυτά τα θέματα έχουν ισχυρότερο για τους εργαζόμενους που είναι δύσκολο να αντικαταστήσει, και ευέλικτο χώρο εργασίας ρυθμίσεις που να επηρεάζουν λιγότερο παραγωγικής διαδικασίας. πρακτικές πράγματι ευέλικτο χώρο εργασίας επιβάλλουν κόστος για τους εργοδότες, στο βαθμό που να ταιριάζουν δεν παραγωγές διαδικασίες ένα / ή είναι δύσκολο να διαχειριστεί. Οι εργοδότες συχνά προσφέρουν ευκαιρίες μερικής απασχόλησης, αλλά η επιχείρηση περίπτωση για άλλες ευέλικτες διευθετήσεις με τους εργαζομένους η επιλογή ξεκινώντας τη δική τους και του χρόνου τερματισμού, ή τηλε-εργασίας είναι λιγότερο εμφανής. συνδικαλιστικές οργανώσεις και εκπρόσωποι των εργαζομένων μπορεί να παίξει επίσης έναν σημαντικό ρόλο για τη βελτίωση της παροχής της εργασίας φιλική προς την οικογένεια πρακτικές, αλλά είτε έχουν διαπραγματευτική δύναμη, ή/και μην δίνουν προτεραιότητα σε απαιτήσεις σε αυτόν τον τομέα. νομοθεσία η οποία παρέχει στους εργαζομένους το δικαίωμα να ζητήσει κάποια μορφή της ευελιξίας στο χώρο εργασίας δυνάμεις τόσο εργαζομένων και των εργοδοτών να εξετάσει τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα του στο χώρο εργασίας υποστηρίζει και είναι αρκετά ευέλικτο ώστε να επικεντρωθεί σε μέτρα που ταιριάζουν με το χώρο εργασίας και του εργαζομένου, και εκτείνεται πρόσβαση σε πολλές χαμηλού εισοδήματος εργαζομένους των οποίων η διαπραγματευτική θέση είναι σχετικά αδύναμος.

Αποτελέσματα (Ελληνικά) 2:

Υπάρχει δυνατότητα για ένα «επιχειρηματικό» για το οικογενειακό υποστήριξη στο χώρο εργασίας, αλλά στην πράξη δεν είναι συντριπτική. έχει ένα φιλικό προς την οικογένεια στο χώρο εργασίας μπορεί να διευκολύνει την πλήρη απασχόληση των γυναικών, κίνητρα του εν ενεργεία προσωπικού, μείωση του κύκλου εργασιών του προσωπικού και απουσιών ασθενείας, να προσελκύσετε το νέο προσωπικό, μειώνουν το στρες στο χώρο εργασίας και γενικότερα την ενίσχυση της ικανοποίησης και της παραγωγικότητας των εργαζομένων. Οι σκέψεις αυτές είναι ισχυρότερες για τους εργαζόμενους που είναι δύσκολο να αντικατασταθούν, καθώς και για ευέλικτες ρυθμίσεις στο χώρο εργασίας που επηρεάζουν λιγότερο τη διαδικασία παραγωγής. Πράγματι, ευέλικτες πρακτικές στο χώρο εργασίας επιβάλλουν κόστος στους εργοδότες, στο βαθμό που δεν ταιριάζουν σε παραγωγές επεξεργάζεται ένα ή / και είναι δύσκολο να διαχειριστεί. εργοδότες προσφέρουν συχνά ευκαιρίες μερικής απασχόλησης, αλλά η υπόθεση των επιχειρήσεων για άλλες ευέλικτες ρυθμίσεις με τους εργαζόμενους επιλέγουν τις δικές τους ώρες έναρξης και λήξης, ή η τηλε-εργασία είναι λιγότερο εμφανής. συνδικάτα και οι εκπρόσωποι των εργαζομένων μπορούν επίσης να διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο στη βελτίωση της παροχής πρακτικών φιλικών προς την οικογένεια εργασία, αλλά είτε δεν έχουν διαπραγματευτική δύναμη, και / ή δεν αποδίδουν προτεραιότητα τις απαιτήσεις στον τομέα αυτό. νομοθεσία η οποία παρέχει στους εργαζόμενους το δικαίωμα να ζητήσει κάποια μορφή ευελιξίας στο χώρο εργασίας αναγκάζει τόσο των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών για να εξετάσει τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα των υποστηριγμάτων χώρο εργασίας και είναι αρκετά ευέλικτη ώστε να επικεντρωθεί σε μέτρα που ταιριάζουν στο χώρο εργασίας και τον εργαζόμενο, και επεκτείνει την πρόσβαση σε πολλά χαμηλής εισόδημα των εργαζομένων των οποίων η διαπραγματευτική θέση είναι σχετικά αδύναμη.

Αποτελέσματα (Ελληνικά) 3:

δυνητικά "δουλειά" φιλικές προς την οικογένεια στήριξη χώρου εργασίας, αλλά, στην πράξη, δεν μπορεί να είναι συντριπτική.Υπάρχει μια φιλική προς την οικογένεια μπορεί να προωθήσει την γυναίκες θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης, κινήτρων στους εργαζόμενους, μείωση προσωπικού και την αναρρωτική άδεια, να συμβάλει στην προσέλκυση νέων εργαζομένων, να μειώσει την πίεση εργασίας και την ικανοποίηση των εργαζομένων και η γενική βελτίωση της παραγωγικότητας.Οι παράγοντες που λαμβάνονται υπόψη είναι το πιο ισχυρό για τους εργαζόμενους που είναι δύσκολο να αντικατασταθεί και ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας που αφορούν την παραγωγική διαδικασία, τουλάχιστον.Πράγματι, η υποχρεωτική ευελιξία στο χώρο εργασίας οι εργοδότες κόστους σε ορισμένο βαθμό τους δεν είναι κατάλληλο για την παραγωγή, τη διαχείριση ή / και δύσκολο.Οι εργοδότες παρέχουν συχνά μερικής απασχόλησης ευκαιρίες απασχόλησης, αλλά άλλες ευέλικτες ρυθμίσεις και την επιλογή των εργαζομένων τους εκκίνησης και, τέλος, αφορά την υπόθεση ή εξ αποστάσεως εργασία δεν είναι πολύ προφανές.Τα συνδικάτα και οι εκπρόσωποι των εργαζομένων μπορεί επίσης να βελτιώσει τις φιλικές προς την οικογένεια του κανονισμό εργασίας διαδραματίζει σημαντικό ρόλο, αλλά η έλλειψη πρακτικής, τη διαπραγματευτική τους ικανότητα και / ή αβεβαιότητα απαιτήσεις σε αυτόν τον τομέα.Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να νομοθεσία, ορισμένες μορφές ευελιξία στο χώρο εργασίας, υποχρεώνει τους εργαζόμενους και τους εργοδότες, λαμβάνοντας υπόψη τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της υποστήριξη, στο χώρο εργασίας, και να επικεντρωθεί σε μέτρα για την ευελιξία, στον χώρο της εργασίας και των εργαζομένων, και εκτείνεται σε πολλά χαμηλού εισοδήματος των εργαζομένων είναι σχετικά αδύναμη διαπραγματευτική θέση.