Dear George,Our recently reviewed p

Dear George,
Our recently reviewed policy does not cover for leavers case, i.e. assuming that somebody leaves the company on Jan 2016 on good terms, he/she has contributed to business results for the whole of 2015, bonuses are paid out on February, he/she gets nothing.

I propose the following revision to the policy, which I need to consult with you before discussing it with Nassos:


For good leavers, who resigned during the period of the last two months of the calendar year and onwards, a prorated MBO will be attributed and the payout will be deposited at the same period as the payout of the rest of the company.

Do you agree in principle? And what is fair according to your view: last two months, last month, last quarter?
Call me to discuss if you need.
Thanks
Ioanna

Αποτελέσματα (Ελληνικά) 1:

Αγαπητέ Γιώργο,Μας πρόσφατη επανεξέταση της πολιτικής δεν καλύπτουν για περίπτωση απόφοιτοι, δηλαδή, αν υποτεθεί ότι κάποιος αφήνει η εταιρεία στο Ιανουαρίου 2016, καλές σχέσεις, αυτός/αυτή έχει συμβάλει σε επιχειρησιακά αποτελέσματα για το σύνολο του 2015, επιδόματα που καταβάλλονται στις Φεβρουαρίου, αυτός/αυτή δεν παίρνει τίποτα.Προτείνω την ακόλουθη αναθεώρηση της πολιτικής, που θα πρέπει να διαβουλεύεται μαζί σας πριν από τη συζήτηση με Νάσος:Για καλές δεξιότητες, που παραιτήθηκε κατά τη διάρκεια της περιόδου των τελευταίων δύο μηνών του ημερολογιακού έτους και μετά, θα πρέπει να αποδοθεί μια αναλογούσα MBO και η πληρωμή θα κατατεθούν κατά την ίδια περίοδο όπως η πληρωμή του υπολοίπου της εταιρείας.Συμφωνείτε σε γενικές γραμμές; Και τι είναι δίκαιο σύμφωνα με την άποψή σας: τελευταίους δύο μήνες, τον περασμένο μήνα, τελευταίο τέταρτο;Τηλεφώνησέ μου να συζητήσουμε αν χρειαστεί.ΕυχαριστώΙΩΑΝΝΑ

Αποτελέσματα (Ελληνικά) 2:

Αγαπητέ Γιώργο,
πρόσφατα αναθεώρησε την πολιτική μας δεν καλύπτει τους εξερχόμενους περίπτωση, δηλαδή αν υποτεθεί ότι κάποιος αποχωρεί από την εταιρεία στις Ιαν 2016, σε καλή άποψη, αυτός / αυτή έχει συμβάλει σε επιχειρηματικά αποτελέσματα για το σύνολο του 2015, τα bonus που πληρώνονται από τον Φεβρουάριο, ο / παίρνει τίποτα. Προτείνω την εξής αναθεώρηση της πολιτικής, η οποία θα πρέπει να συζητήσουν μαζί σας πριν από τη συζήτηση με Νάσος: Για καλή εγκαταλείπουν, ο οποίος παραιτήθηκε κατά τη διάρκεια της περιόδου των τελευταίων δύο μηνών του ημερολογιακού έτους και μετά, η προϋπολογιζόμενη MBO θα αποδοθεί και η πληρωμή θα πρέπει να κατατεθούν στην ίδια περίοδο όπως η πληρωμή του υπολοίπου της εταιρείας. Έχετε συμφωνούν κατ 'αρχήν; Και τι είναι δίκαιο, σύμφωνα με την άποψή σας: δύο τελευταίους μήνες, τον περασμένο μήνα, το τελευταίο τρίμηνο; Τηλεφώνησέ μου για να συζητήσουμε εάν χρειάζεστε. Χάρη Ιωάννα

Αποτελέσματα (Ελληνικά) 3:

Αγαπητέ Τζορτζ,
η πρόσφατη αναθεώρηση πολιτικής δεν δέχομαι το κουτί, δηλαδή πριν την 1η Μαρτίου 2016 ψεύτικο είναι καλά από την εταιρεία, αυτός / αυτή συμβάλλει στη συνολική απόδοση του Φεβρουαρίου 2015 μπόνους, αυτός / αυτή δεν παίρνει τίποτα.

προτείνω τις ακόλουθες τροποποιήσεις στην πολιτική, θα πρέπει να συζητήσουμε και να - να συζητήσουμε:
Εντάξει αποφοίτων, είχε κατά το ημερολογιακό έτος που ακολουθεί το τέλος της περιόδου δύο μηνών, ένα ορισμένο ποσοστό MBO θα απονομή και οι δαπάνες θα κατατεθεί κατά την ίδια περίοδο, ως εταιρείες άλλων δαπανών.

- συμφωνεί με την αρχή της;Σύμφωνα με την άποψη σας, η άποψη είναι η εξής: τον περασμένο μήνα, τον περασμένο μήνα, το τελευταίο τρίμηνο;τηλεφώνησε μου αν χρειαστείς
το


ευχαριστώ. Ιωάννα.