occupational segregation appears to

occupational segregation appears to be more pronounced for low-skilled workers and for women with children. workers with higher education are found in a much larger number of occupations than less educated workers. mothers, on the other hand, are more likely than women without children to work as service workers and sales workers. this might be the result of self-selection of mothers into occupations that are more compatible with family responsibilities (including part-time jobs) or related to some employers being less kiley to offer mothers carrer and employment opportunities. fathers also tend to reinforce their concentration in occupations where men are over-represented, which are in general more likely to be management positions with higher earnings (OECD, 2002).

Αποτελέσματα (Ελληνικά) 1:

επαγγελματικό διαχωρισμό φαίνεται να είναι πιο έντονη για ανειδίκευτους εργαζόμενους και για τις γυναίκες με παιδιά. εργαζομένων με την τριτοβάθμια εκπαίδευση που βρέθηκαν σε ένα πολύ μεγαλύτερο αριθμό επαγγελμάτων από λιγότερο μορφωμένους εργαζόμενους. μητέρες, από την άλλη πλευρά, είναι πιο πιθανό από τις γυναίκες χωρίς παιδιά να εργαστούν ως και υπηρεσία πωλήσεις εργαζομένων. Αυτό μπορεί να είναι το αποτέλεσμα της αυτο-επιλογή των μητέρων σε επαγγέλματα που είναι περισσότερο συμβατή με οικογενειακές υποχρεώσεις (συμπεριλαμβανομένων των θέσεις μερικής απασχόλησης) ή που σχετίζονται με ορισμένοι εργοδότες είναι λιγότερο kiley να παράσχουμε στις μητέρες Καριερας και ευκαιρίες απασχόλησης. πατέρες τείνουν επίσης να ενισχύσει τη συγκέντρωσή τους σε επαγγέλματα όπου υπεραντιπροσωπεύονται άνδρες, που είναι εν γένει πιθανότερο να είναι διοικητικές θέσεις με τις υψηλότερες αποδοχές (ΟΟΣΑ, 2002).

Αποτελέσματα (Ελληνικά) 2:

επαγγελματικός διαχωρισμός φαίνεται να είναι πιο έντονη για ανειδίκευτων εργαζομένων και για τις γυναίκες με τα παιδιά. Οι εργαζόμενοι με την τριτοβάθμια εκπαίδευση βρίσκεται σε ένα πολύ μεγαλύτερο αριθμό επαγγελμάτων από τους λιγότερο μορφωμένους εργαζόμενους. μητέρες, από την άλλη πλευρά, είναι πιο πιθανό από ό, τι οι γυναίκες χωρίς παιδιά να εργαστούν ως εργάτες των υπηρεσιών και των εργαζομένων πωλήσεων. αυτό θα μπορούσε να είναι το αποτέλεσμα της αυτο-επιλογής των μητέρων σε επαγγέλματα που είναι πιο συμβατές με τις οικογενειακές ευθύνες (συμπεριλαμβανομένης της μερικής απασχόλησης) ή που σχετίζονται με ορισμένους εργοδότες είναι λιγότερο Kiley να προσφέρει τις μητέρες Carrer και τις ευκαιρίες απασχόλησης. πατέρες τείνουν επίσης να ενισχύσει τη συγκέντρωσή τους σε επαγγέλματα όπου οι άνδρες υπερεκπροσωπούνται, τα οποία είναι γενικά πιο πιθανό να είναι διευθυντικές θέσεις με υψηλότερες αποδοχές (ΟΟΣΑ, 2002).