part of the differences in occupati

part of the differences in occupational choices among women and men are due to different preferences. but other parts may not be and it these issues that policy needs to address. concetration in only a few occupations curtails female employment opportunities and contributes to skill mismatches. apart from awareness campaigns there is no specific policy recommendation regarding occupational segregation: policies that address gender differences in education and training (chapter 1), policies that facilitate the reconciliation of work and family life and anti-discrimination policies (see above) will also help reduce gender segmentanion in the labour market, an the feminisation of public employment.

Αποτελέσματα (Ελληνικά) 1:

μέρος των διαφορών στις επαγγελματικές επιλογές μεταξύ ανδρών και γυναικών οφείλονται σε διαφορετικές προτιμήσεις. αλλά άλλα μέρη μπορεί να μην είναι και αυτές εκδίδει ότι η πολιτική πρέπει να αντιμετωπίσει. φασματοφωτομετρίας σε μόνο λίγα επαγγέλματα περιορίζει τις ευκαιρίες απασχόλησης των γυναικών και συμβάλλει στην αναντιστοιχία δεξιοτήτων. εκτός από εκστρατείες ευαισθητοποίησης δεν υπάρχει καμία συγκεκριμένη πολιτική σύσταση όσον αφορά τον επαγγελματικό διαχωρισμό: οι πολιτικές που αντιμετωπίζουν τις διαφορές των φύλων στην εκπαίδευση και κατάρτιση (κεφάλαιο 1), πολιτικές που διευκόλυνση του συνδυασμού της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής και πολιτικές κατά των διακρίσεων (βλ. παραπάνω) θα βοηθήσει επίσης να μειώσει segmentanion των φύλων στην αγορά εργασίας, μια της γυναικείας διάστασης της απασχόλησης.

Αποτελέσματα (Ελληνικά) 2:

μέρος των διαφορών στα επαγγελματικά επιλογές μεταξύ των γυναικών και των ανδρών οφείλονται σε διαφορετικές προτιμήσεις. αλλά και άλλα μέρη μπορεί να μην είναι και αυτά τα θέματα ότι η πολιτική πρέπει να αντιμετωπίσει. εκφράσεις περιεκτικότητας και συγκέντρωσης διαλυμάτων σε λίγες μόνο επαγγέλματα περιορίζει γυναικεία ευκαιρίες απασχόλησης και συμβάλλει στην αναντιστοιχίες δεξιοτήτων. εκτός από τις εκστρατείες ευαισθητοποίησης δεν υπάρχει συγκεκριμένη σύσταση πολιτικής όσον αφορά τον επαγγελματικό διαχωρισμό: οι πολιτικές που αφορούν τις διαφορές των δύο φύλων στην εκπαίδευση και κατάρτιση (κεφάλαιο 1), πολιτικές που διευκολύνουν τη συμφιλίωση της επαγγελματικής και της οικογενειακής ζωής και των πολιτικών κατά των διακρίσεων (βλέπε παραπάνω) θα βοηθήσει επίσης μείωση segmentanion των φύλων στην αγορά εργασίας, μια την εκθήλυνση της απασχόλησης στο δημόσιο τομέα.

Αποτελέσματα (Ελληνικά) 3:

εργασίας για τις γυναίκες και τους άνδρες επιλέγουν διαφορετικές εν μέρει διαφορετικές προτιμήσεις.αλλά και σε άλλα μέρη της πολιτικής δεν μπορεί να είναι και το πρόβλημα θα πρέπει να λυθεί.Μόνο μια χούφτα επαγγελματική περιορίζει τις δυνατότητες απασχόλησης για τις γυναίκες, μπορεί να συμβάλει στη μείωση της αναντιστοιχίας δεξιοτήτων.Εκτός απ "τη συνείδηση δραστηριότητες δεν έχουν συγκεκριμένες πολιτικές προτάσεις, για την επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση σε απομόνωση: αντιμετώπιση των διαφορών λόγω φύλου πολιτικές (κεφάλαιο 1), την πολιτική, την προώθηση της συμφιλίωσης οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής και της πολιτικής κατά των διακρίσεων (βλέπε ανωτέρω) που θα συμβάλει επίσης στη μείωση στην αγορά εργασίας segmentanion σεξ, μια θηλυκή δημόσια την απασχόληση.