How to Interpret your Profile There

How to Interpret your Profile
There is no one “perfect profile” for all jobs. Each job is different and the hiring organisation have undertaken extensive analyses to determine which psychological characteristics are the most important for success in their roles. Therefore, the results of this assessment provide a fair and unbiased way to help the organisation understand your suitability to work for them. The report uses a dial system to display your results. For each characteristic, the closer the arrow to either end of the dial, the stronger your tendency or ability in that direction in comparison to a large group of individuals who have completed the assessment in the past. The majority of the population have moderate tendencies and abilities so fall within the middle of the dial. In fact, only 4% of people will fall at the extreme ends of the dial.

Αποτελέσματα (Ελληνικά) 1:

Πώς να ερμηνεύσει το προφίλ σας Δεν υπάρχει κανείς «τέλειο προφίλ» για όλες τις εργασίες. Κάθε εργασία είναι διαφορετική, και την πρόσληψη οργάνωση έχουν αναλάβει εκτεταμένες αναλύσεις για να προσδιορίσετε ποια ψυχολογικά χαρακτηριστικά είναι το πιο σημαντικό για την επιτυχία τους ρόλους τους. Ως εκ τούτου, τα αποτελέσματα αυτής της αξιολόγησης παρέχει μια δίκαιη και αμερόληπτη τρόπος για να βοηθήσει τον οργανισμό να κατανοήσουν την καταλληλότητά σας να δουλέψει για αυτούς. Η εκτύπωση χρησιμοποιεί ένα σύστημα κλήσης για να εμφανίσετε τα αποτελέσματα σας. Για κάθε χαρακτηριστικό, όσο πιο κοντά στο βέλος είτε τέλος την κλήση, την ισχυρότερη τάση ή ικανότητα προς αυτή την κατεύθυνση σε σύγκριση με μια μεγάλη ομάδα των ατόμων που έχουν ολοκληρώσει την εκτίμηση κατά το παρελθόν σας. Η πλειοψηφία του πληθυσμού έχουν μέτρια τάσεις και ικανότητες ώστε να πέσει μέσα στη μέση του επιλογέα. Στην πραγματικότητα, μόνο το 4% των ανθρώπων θα πέσει στα ακραία άκρα του επιλογέα.

Αποτελέσματα (Ελληνικά) 2:

Πώς να ερμηνεύσετε το προφίλ σας
Δεν υπάρχει ένα "τέλειο προφίλ" για όλες τις εργασίες. Κάθε δουλειά είναι διαφορετική και η οργάνωση προσλήψεις έχουν αναλάβει εκτεταμένες αναλύσεις για να καθοριστεί ποια ψυχολογικά χαρακτηριστικά είναι το πιο σημαντικό για την επιτυχία στους ρόλους τους. Ως εκ τούτου, τα αποτελέσματα αυτής της αξιολόγησης παρέχουν μια δίκαιη και αμερόληπτη τρόπος για να βοηθήσει την οργάνωση να κατανοήσουν την καταλληλότητά σας για να εργάζονται γι 'αυτούς. Η έκθεση χρησιμοποιεί ένα σύστημα κλήσης για να εμφανίσετε τα αποτελέσματα σας. Για κάθε χαρακτηριστικό, τόσο πιο κοντά το βέλος προς κάθε άκρο του καντράν, η ισχυρότερη τάση ή την ικανότητά σας προς αυτή την κατεύθυνση σε σύγκριση με μια μεγάλη ομάδα ατόμων που έχουν ολοκληρώσει την αξιολόγηση κατά το παρελθόν. Η πλειοψηφία του πληθυσμού έχουν μέτρια τάσεις και τις ικανότητες έτσι εμπίπτουν στο μέσον του επιλογέα. Στην πραγματικότητα, μόνο το 4% των ανθρώπων θα πέσει στα ακραία άκρα της κλήσης.

Αποτελέσματα (Ελληνικά) 3:

Πώς να εξηγήσω τα προσωπικά σας δεδομέναΔεν υπάρχει μια "τέλειο προφίλ" όλη τη δουλειά.Κάθε εργασία είναι διαφορετικές, την πρόσληψη όργανα ευρεία ανάλυση, προκειμένου να διαπιστωθεί ποιες ψυχολογικά χαρακτηριστικά είναι τα πιο σημαντικά για την επιτυχία στο ρόλο τους.Ως εκ τούτου, η αξιολόγηση των αποτελεσμάτων παρέχει ένα δίκαιο και αμερόληπτο τρόπο, προκειμένου να βοηθήσουν στην κατανόηση της σου για την εργασία τους.Η έκθεση χρησιμοποιεί ένα σύστημα κλήσης για να σου δείξω τα αποτελέσματα.Για κάθε χαρακτηριστικό κλήσης, πιο κοντά το βέλος, στην κατεύθυνση αυτή, στο παρελθόν, να ολοκληρωθεί η αξιολόγηση σε σύγκριση με ένα μεγάλο πλήθος, την κλίση σου ή την ικανότητα.Η πλειονότητα του πληθυσμού έχει ήπια κλίση και την ικανότητα και, ως εκ τούτου, στην κλήση στη Μέση.Στην πραγματικότητα, μόνο το 4% θα σε καλώ ακραία τελείωσε.