legal rules will be more effective

legal rules will be more effective if their enforcement does not completely rely on individuals puruing individual cases, but is backed up by well-resourced specialised bodies which are empowered to investigate companies and organisations, and take legal actions against discriminating employers, even in the absence of individual complaints. unfortunately, in many countries, these bodies are not well equipped to take on many cases, or lack the power to impose hefty fines on employers in case of evidence of discrimination.

Αποτελέσματα (Ελληνικά) 1:

νομικών κανόνων θα είναι πιο αποτελεσματική αν εκτέλεσής τους εξαρτώνται εντελώς από άτομα puruing μεμονωμένες περιπτώσεις, αλλά υποστηρίζεται από καλά εξοπλισμένων εξειδικευμένων φορέων που νομιμοποιούνται να ερευνήσει εταιρίες και οργανισμούς, και να λάβει νομικά μέτρα κατά των εργοδοτών διακρίσεις, ακόμη και ελλείψει των ατομικών καταγγελιών. Δυστυχώς, σε πολλές χώρες, αυτοί οι φορείς δεν είναι καλά εξοπλισμένο για να λάβουν σε πολλές περιπτώσεις, ή δεν έχουν την εξουσία να επιβάλει βαριά πρόστιμα στους εργοδότες σε περίπτωση αποδείξεις μιας διακριτικής μεταχείρισης.

Αποτελέσματα (Ελληνικά) 2:

νομικών κανόνων θα είναι πιο αποτελεσματική αν η επιβολή τους δεν βασίζεται πλήρως σε ιδιώτες puruing μεμονωμένες περιπτώσεις, αλλά υποστηρίζεται από επαρκείς πόρους από εξειδικευμένους φορείς που έχουν την εξουσία να ερευνήσει εταιρίες και οργανισμούς, και να λάβει νομικά μέτρα εναντίον διακρίσεις των εργοδοτών, ακόμη και εν απουσία ατομικών καταγγελιών. Δυστυχώς, σε πολλές χώρες, οι φορείς αυτοί δεν είναι καλά εξοπλισμένη για να αναλάβει πολλές περιπτώσεις, είτε δεν έχουν την εξουσία να επιβάλει βαριά πρόστιμα για τους εργοδότες στην περίπτωση των αποδεικτικών στοιχείων των διακρίσεων.

Αποτελέσματα (Ελληνικά) 3:

νομικές διατάξεις εφαρμογής puruing αν δεν εξαρτάται πλήρως από την προσωπική υπόθεση πιο αποτελεσματική, αλλά με επαρκή επαγγελματική πόρων, έχουν το δικαίωμα να γνωρίζουν εταιρείες και οργανισμούς, νομική δράση κατά των διακρίσεων και εργοδότες, ακόμη και σε επιμέρους μηδέν.Δυστυχώς, σε πολλές χώρες, αυτοί οι οργανισμοί, σε πολλές περιπτώσεις δεν έχει εφαρμογή, ή, σε περίπτωση διακρίσεων για τους εργοδότες να επιβάλει υψηλά πρόστιμα για εξουσία.