How to Interpret your ProfileThere

How to Interpret your Profile
There is no one “perfect profile” for all jobs. Each job is different and the hiring organisation have
undertaken extensive analyses to determine which psychological characteristics are the most
important for success in their roles. Therefore, the results of this assessment provide a fair and
unbiased way to help the organisation understand your suitability to work for them.
The report uses a dial system to display your results. For each characteristic, the closer the arrow to
either end of the dial, the stronger your tendency or ability in that direction in comparison to a large
group of individuals who have completed the assessment in the past. The majority of the population
have moderate tendencies and abilities so fall within the middle of the dial. In fact, only 4% of
people will fall at the extreme ends of the dial.

Αποτελέσματα (Ελληνικά) 1:

Πώς να ερμηνεύσει το προφίλ σαςΔεν υπάρχει κανείς «τέλειο προφίλ» για όλες τις εργασίες. Κάθε εργασία είναι διαφορετική και η πρόσληψη οργάνωση έχουναναλάβει εκτεταμένες αναλύσεις για να προσδιορίσετε ποια ψυχολογικά χαρακτηριστικά είναι τα πιοσημαντικό για την επιτυχία τους ρόλους τους. Ως εκ τούτου, τα αποτελέσματα αυτής της αξιολόγησης παρέχει μια δίκαιη καιαμερόληπτη τρόπος για να βοηθήσει τον οργανισμό να κατανοήσουν την καταλληλότητά σας να δουλέψει για αυτούς.Η εκτύπωση χρησιμοποιεί ένα σύστημα κλήσης για να εμφανίσετε τα αποτελέσματα σας. Για κάθε χαρακτηριστικό, όσο πιο κοντά στο βέλοςείτε τέλος την κλήση, την ισχυρότερη τάση ή ικανότητα προς αυτή την κατεύθυνση σε σύγκριση με ένα μεγάλο σαςη ομάδα των ατόμων που έχουν ολοκληρώσει την εκτίμηση κατά το παρελθόν. Η πλειοψηφία του πληθυσμούέχουν μέτρια τάσεις και ικανότητες ώστε να πέσει μέσα στη μέση του επιλογέα. Στην πραγματικότητα, μόνο το 4% τουάνθρωποι θα πέσει στα ακραία άκρα του επιλογέα.

Αποτελέσματα (Ελληνικά) 2:

Πώς να ερμηνεύσετε το προφίλ σας
Δεν υπάρχει ένα "τέλειο προφίλ" για όλες τις εργασίες. Κάθε δουλειά είναι διαφορετική και η οργάνωση προσλήψεις έχουν
αναλάβει εκτεταμένες αναλύσεις για να καθοριστεί ποια ψυχολογικά χαρακτηριστικά είναι το πιο
σημαντικό για την επιτυχία στους ρόλους τους. Ως εκ τούτου, τα αποτελέσματα αυτής της αξιολόγησης παρέχουν δίκαιη και
αμερόληπτη τρόπος για να βοηθήσει την οργάνωση να κατανοήσουν την καταλληλότητά σας για να εργάζονται γι 'αυτούς.
Η έκθεση χρησιμοποιεί ένα σύστημα κλήσης για να εμφανίσετε τα αποτελέσματα σας. Για κάθε χαρακτηριστικό, τόσο πιο κοντά το βέλος προς
κάθε άκρο του καντράν, η ισχυρότερη τάση ή την ικανότητά σας προς αυτή την κατεύθυνση σε σύγκριση με μια μεγάλη
ομάδα ατόμων που έχουν ολοκληρώσει την αξιολόγηση κατά το παρελθόν. Η πλειοψηφία του πληθυσμού
έχουν μέτρια τάσεις και τις ικανότητες έτσι εμπίπτουν στο μέσον του επιλογέα. Στην πραγματικότητα, μόνο το 4% των
ανθρώπων θα πέσει στα ακραία άκρα της κλήσης.

Αποτελέσματα (Ελληνικά) 3:

Πώς να εξηγήσω τα προσωπικά σας δεδομέναΔεν υπάρχει μια "τέλειο προφίλ" όλη τη δουλειά.Κάθε δουλειά έχει διαφορετική οργάνωση, την πρόσληψηΔιεξήχθη ευρεία ανάλυση, προκειμένου να διαπιστωθεί ποιες ψυχολογικά χαρακτηριστικά είναι πιοστο ρόλο τους στην επιτυχία, είναι σημαντικό.Ως εκ τούτου, τα αποτελέσματα αυτής της αξιολόγησης παρέχει ένα δίκαιο καιαμεροληψία ώστε να βοηθήσουν στην κατανόηση της σου για την εργασία τους.Η έκθεση χρησιμοποιεί ένα σύστημα κλήσης για να σου δείξω τα αποτελέσματα.Για κάθε χαρακτηριστικό, το βέλος πιο κοντάΚαλεί τέλος, στην κατεύθυνση αυτή, σε σύγκριση με μεγάλη κλίση σου ή μεγαλύτερη ικανότητανα ολοκληρωθεί η αξιολόγηση μεμονωμένων ομάδων στο παρελθόν.Η συντριπτική πλειοψηφία του πληθυσμούΜέτρια τάση και ικανότητα και, ως εκ τούτου, στην κλήση στη Μέση.Στην πραγματικότητα, μόνο το 4%Οι άνθρωποι θα σε καλώ ακραία τελείωσε.